环卫工的工资怎么涨？能否逐年增长？昨日下午，广州市城管委党委副书记黄小晶在市政协分组讨论会上表示，因目前没有上位法规定，缺乏顶层设计，在实践中也难以操作。（新闻来源： 1月20日《新快报》）
在政协分组讨论会上，公开将不涨工资归罪于“无法规”，其“冷血”着实令人惊异。若不是黄副书记头上顶着“广州市城管委”的牌子，还真怀疑他是顺道打酱油的。体制内外有别，成因复杂，即便同工同酬一时难以实现，但干同样的工作，甚至起得比人早，睡得比人迟，如果收入差距过大，本身就是一种歧视和不公平。而且，既然是市场化运作，就该按照市场化原则，“付出和回报”总该“对等”。显然，这不是有无法规的问题，而是有没有良心的问题。
如今的环卫工人，很多就是下岗工人。政府能提供一份工作，按理该感恩戴德，好好珍惜。但是，这毕竟不是施舍，而是由一方提供的一份有尊严的合法谋生手段。面对明显的不公，不该默默忍受，而该据理力争，维护正当权利。城市缺不了环卫工，所以我们赞叹他们是“马路天使”，是“城市的美容师”，但美誉当不了饭吃。如果连“家庭保障都有问题”，所谓的尊严或幸福，从何说起？
一切劳动者都值得尊重。尤其是社会底层的劳动者，尊重之外，更要关爱。冬季不让他们冻着，是关爱；夏季不让他们晒着，是关爱；没有到“宾馆要一杯热水”被轰出的寒心事，也是关爱。但经济基础决定社会地位，最真的关怀，就是涨工资。这是城市的需要，也是对自己良心的安抚。如果“夫妻两人都是环卫工，家庭保障就会有问题”，怎么有尊严感？如何能以工作为自豪？理解环卫工人的艰难，切不能被诸如研究生争当环卫工等噱头蒙蔽双眼。
“上位法缺乏难以操作”，出自公民权利实施部门之口，其冷血还在于：一方面，这是对维权职责无动于衷，对民情民意视而不见，和兰考某些官员“孩子无人收养就不会集中死于火灾”的言论一样冷酷无情。另一方面，虽是转嫁责任的潜意识使然，但却有怂恿维权者走向秩序与法则对立面之嫌，使相关制度和上位部门陷入了不公不义的尴尬境地。冷血的代价往往是以自取其辱收场。
如何让环卫工人有足够的尊严和幸福，不让他们在工作中“受伤”？这是对制度的拷问，更是对良心的拷问。黄副书记的不涨工资“无法规”逻辑让人很不安。因为生活艰辛的后果，往往会以极端形式表现，农民工“自焚”讨薪就是镜像。
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