7月1日起，新修订的劳动合同法将正式实施。此番修订最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣人员享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权力。这可能是中国老百姓最祈盼的一个“天大的馅饼”，更希望“同工同酬”大饼，能真正惠及到普通民众，而不是仅仅写在国家法律文本之中。
解放以来，“同工同酬”就是我们国家对待劳动群众的一个普惠制政策。改革开放以后，西方发达国家一些用工方式，以及他们的薪金政策，被超乎寻常地借鉴和引用。年薪制、模糊工资制等，花样繁多的薪酬方式，把“同工同酬”的工资制度抛到了一边。压榨劳动者成了管理者最大的追求。作为政策的制定者，国家公务人员是年薪制、模糊工资制的既得利益者，因而对如今所推行的等级工资制推崇有加。仪征市有一个单位，用人的性质分成三六九等，管理者永远主宰着所有人的收入。管理者不论成败，高薪照拿不误，有的高达10万以上。而处于最底层的员工，就以阳光劳务派遣为例，所干的活是全苦、全累、最脏、最重也是最多的，可是只能拿当地最低工资970元，扣除五金一险，600多元一个月的工资，根本无法保证自身生活，因为图着单位交保险，可以在50岁办理退休，明知道单位在压榨着自己，也只能忍气吞声，苦熬地撑到50岁顺利退休。如果选择辞职的话，自己缴纳养老保险，不到55岁还办不了。就这是为什么有许多人，明知道集体单位在压榨着自己，自己还死活赖着不跳糟的根本所在。
其实，阳光劳务派遣是人社部门主办的，他们看到相关部门和单位压榨老百姓，却睁只眼闭只眼，装着没有看到，一个阳光派遣工，到一个政府部门干了10多年，工资一直不涨，人社部门是知道的，作为派遣工的源头单位，理应为所派员工争取应得的权益，可是人社部门在位到不谋事，让人对新的“同工同酬”工资政策能否有效落实不抱希望。试想，如果没有了正式人员和临时工之分，领导如何调动员工的积极性，又是有什么能力管理好一个单位？
中国老百姓是善良和可爱的，当公务员、企管工资、年薪高出自己数倍、数十倍、几百倍时，只要你按照国家的规定，将我的那份微不足道的工资，按时如实给我，一切都“OK”了。可是现在不是这样的，国家一而再、再而三地提出“同工同酬”，各级执行单位却总是我行我素，将国家政策置之不理，就连出台政策的人社部门，也不能严格执法来维护自己制定政策的严肃性，谁还会相信今年“七．一”才实行的“同工同酬”，还不是和以前一样，是相关部门为咱老百姓画的一张美好的馅饼，看着好看，吃不到嘴里，也解不了饥。希望有关部门，特别是人才资源和社会保障机关的执法人员，要将国家的好政策贯彻到底，不能再失信于老百姓了。
解放以来，“同工同酬”就是我们国家对待劳动群众的一个普惠制政策。改革开放以后，西方发达国家一些用工方式，以及他们的薪金政策，被超乎寻常地借鉴和引用。年薪制、模糊工资制等，花样繁多的薪酬方式，把“同工同酬”的工资制度抛到了一边。压榨劳动者成了管理者最大的追求。作为政策的制定者，国家公务人员是年薪制、模糊工资制的既得利益者，因而对如今所推行的等级工资制推崇有加。仪征市有一个单位，用人的性质分成三六九等，管理者永远主宰着所有人的收入。管理者不论成败，高薪照拿不误，有的高达10万以上。而处于最底层的员工，就以阳光劳务派遣为例，所干的活是全苦、全累、最脏、最重也是最多的，可是只能拿当地最低工资970元，扣除五金一险，600多元一个月的工资，根本无法保证自身生活，因为图着单位交保险，可以在50岁办理退休，明知道单位在压榨着自己，也只能忍气吞声，苦熬地撑到50岁顺利退休。如果选择辞职的话，自己缴纳养老保险，不到55岁还办不了。就这是为什么有许多人，明知道集体单位在压榨着自己，自己还死活赖着不跳糟的根本所在。
其实，阳光劳务派遣是人社部门主办的，他们看到相关部门和单位压榨老百姓，却睁只眼闭只眼，装着没有看到，一个阳光派遣工，到一个政府部门干了10多年，工资一直不涨，人社部门是知道的，作为派遣工的源头单位，理应为所派员工争取应得的权益，可是人社部门在位到不谋事，让人对新的“同工同酬”工资政策能否有效落实不抱希望。试想，如果没有了正式人员和临时工之分，领导如何调动员工的积极性，又是有什么能力管理好一个单位？
中国老百姓是善良和可爱的，当公务员、企管工资、年薪高出自己数倍、数十倍、几百倍时，只要你按照国家的规定，将我的那份微不足道的工资，按时如实给我，一切都“OK”了。可是现在不是这样的，国家一而再、再而三地提出“同工同酬”，各级执行单位却总是我行我素，将国家政策置之不理，就连出台政策的人社部门，也不能严格执法来维护自己制定政策的严肃性，谁还会相信今年“七．一”才实行的“同工同酬”，还不是和以前一样，是相关部门为咱老百姓画的一张美好的馅饼，看着好看，吃不到嘴里，也解不了饥。希望有关部门，特别是人才资源和社会保障机关的执法人员，要将国家的好政策贯彻到底，不能再失信于老百姓了。
网友评论